何年も一人で抱え込んでいた不安が、
話した瞬間に半分になった。
「後継者がいないことは、ずっとわかっていました。でも、自分が育てた事業を手放すことへの罪悪感があって、何年も一人で抱え込んでいました。相談してみると、私が心配していたことを全部わかってくれていて、それだけで少し楽になりました。決断してからは、あれほど悩んでいたのが嘘みたいに、気持ちが軽くなりました。もっと早く話せばよかったと、今は思っています。」
「売って終わり」ではありません。
スタッフの雇用と利用者のケアを守る、ケアプランセンター専門の事業承継支援です。
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無料相談をするそんな時は
にご相談ください。
「他の会社に相談したけど、断られた。」「まだ決めていないのに、相談していいのかわからない。」——そんな方が、最終的に私たちを選んでくださっています。ケアプランセンターの売却・承継に特化しているからこそ、他では対応できない案件にも向き合えます。
大手に断られた小さな事業所（事業単体）でも、
売却できます。
大手M&A会社は、規模が小さいと「対象外」として断ります。でも私たちは、ケアプランセンターに特化しているからこそ、小規模案件・単独事業・赤字事業所でも対応できます。
また、「他の事業は続けたまま、ケアプランセンターだけを売りたい」というご相談も可能です。グループ全体を手放さなくても、事業単体でのバトンタッチという選択肢があります。
「うちみたいな事業所は無理では」と思っている方ほど、まず一度、話を聞かせてください。
引き継いだ後も、
スタッフの雇用と給与は守られます。
「自分はいいけど、スタッフに迷惑をかけたくない。」その一言で、何年も決断を先延ばしにしてきた方がほとんどです。引き継ぎ後も雇用はそのまま継続され、給与・勤務条件は原則として現状を維持します。大きなグループの一員になることで、待遇が改善されたスタッフも少なくありません。
譲渡した後も、併設事業との連携はそのまま続きます。
「ケアプランセンターだけを手放したら、今まで連携していた併設事業との関係が切れてしまうのでは」——そう心配される方が多くいらっしゃいます。しかし実際には、譲渡後も事業所間の連携はそのまま継続されるケースがほとんどです。買い手側にとっても、既存の連携関係は大切な資産。むしろ引き継ぎ後も良好な関係が続くよう、私たちが間に入って調整します。
私たちはケアプランセンター（居宅介護支援事業所）特化のM&A支援会社です。
大手M&A会社では「小さすぎる」と断られてきたケアプランセンターの案件を、私たちは専門特化することで、
最小手数料20万円〜という業界最安クラスの水準で対応しています。
「売って終わり」ではありません。スタッフの雇用条件の維持、利用者への丁寧な引継ぎ、地域のケアマネジャー・地域包括への通知まで、承継後
の混乱を未然に防ぐ設計を行います。
介護業界に深く根ざした専門チームが、経営者の想いを次の世代へ繋ぎます。
相談段階から秘密保持契約（NDA）を締結。競合他社・スタッフ・利用者への情報漏洩は一切ありません。
ケアプランセンターに特化した唯一のM&A支援会社。業界固有の論点（指定承継・主任ケアマネ要件）を熟知しています。
大手が断る小規模案件も対応。
着手金・中間金は0円。成約して初めて費用が発生します。
あなたが育てた事業を、次の人へ。
スタッフと利用者を守る「バトンタッチ」を、一緒に設計します。
秘密厳守・着手金0円・完全無料でご相談いただけます。
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無料相談をする2024〜2027年にかけて、ケアプランセンターの経営環境はさらに厳しくなっています。
2024年4月の改定で訪問介護の基本報酬が引き下げられました。物価・光熱費・人件費が上昇する中、収益構造の見直しは急務です。今が「売り手有利市場」の最後のタイミングかもしれません。
居宅介護支援事業所の管理者は主任ケアマネジャーであることが要件化されています。猶予期間は2027年3月末まで。要件を満たせない場合、指定取消のリスクがあります。
全国の居宅介護支援事業所は6年連続で減少。人材確保が困難な中、大手・中堅グループへの統合（M&A）が加速しています。スタッフの雇用を守るためにも、早めの判断が重要です。
まずはお悩みやご希望をお聞かせください。丁寧なヒアリングを経て、最適なマッチングをご提 案。面倒な手続きや交渉も、専任コンサルタントが成約まで伴走します。
売れるかどうかもわからない」「まだ決めていない」という段階でも大丈夫です。現在の状況をお聞きし、M&Aという選択肢がご自身に合っているかどうかを一緒に整理します。もちろん、この時点で費用は一切かかりません。
ケアマネジャーの人数・利用者数・収益状況などをもとに、譲渡価値の目安をご提示します。小規模な事業所でも、適正な価格での成約実績があります。査定結果はご相談のみで終わっても構いません。
「雇用を守ってくれるか」「利用者のケアを継続できるか」を最優先に、買い手候補を選定します。候補先の情報はご承認いただいた上でのみ開示します。情報が外部に漏れることは一切ありません。
譲渡価格・引き継ぎ時期・スタッフの処遇など、大切な条件を丁寧にすり合わせます。「この条件では進められない」という場合も、遠慮なくお申し出ください。無理に進めることはありません。
最終契約の締結後、利用者・スタッフ・取引先への引き継ぎをサポートします。成約後も、何かご不明な点があればいつでもご相談ください。長年育てた事業を、安心して次の方へ繋げられるよう、最後まで伴走します。
あなたが育てた事業を、次の人へ。
スタッフと利用者を守る「バトンタッチ」を、一緒に設計します。
秘密厳守・着手金0円・完全無料でご相談いただけます。
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無料相談をする「決断する前は、不安でいっぱいでした。」そう話してくださる経営者の方が、ほとんどです。 でも、話を聞いてみると、みなさんに共通していることがあります。 「もっと早く相談すればよかった」という言葉です。ここでは、実際に事業承継を経験された方の声をご紹介します。
「後継者がいないことは、ずっとわかっていました。でも、自分が育てた事業を手放すことへの罪悪感があって、何年も一人で抱え込んでいました。相談してみると、私が心配していたことを全部わかってくれていて、それだけで少し楽になりました。決断してからは、あれほど悩んでいたのが嘘みたいに、気持ちが軽くなりました。もっと早く話せばよかったと、今は思っています。」
「正直、最初は『売却』という言葉を聞くだけで、拒否反応がありました。でも、話を聞いてみると、私がイメージしていたものとは全然違いました。利用者様のケアプランはそのまま引き継いでもらえる。それを聞いて、ようやく前向きに考えられるようになりました。事業を閉じるのではなく、次の人に繋ぐんだと思えたとき、決断できました。」
「主任ケアマネの確保ができなくなって、このまま続けるのが難しくなってきたタイミングでした。廃業しかないと思っていたので、こういう選択肢があることすら知りませんでした。相談から成約まで、思っていたよりずっとスムーズで、手続きも全部サポートしてもらえました。同じように悩んでいる方がいたら、一人で抱え込まないでほしいと伝えたいです。」
小規模なケアプランセンターでも、適正な対価で次の方へ繋げられます。
着手金・相談料・交通費はすべて0円。費用が発生するのは成約後のみです。
※ 成功報酬の算定にはレーマン方式を採用しています。詳細はお問い合わせください。
※ 大手M&A会社の最低手数料は100万円以上。1人ケアマネ・小規模案件でも対応できるのは私たちだけです。
| 比較項目 | ケアマネM&A | 大手M&A会社 |
|---|---|---|
| 着手金 | 0円 | 50〜100万円 |
| 最低手数料 | 20万円〜 | 100万円以上 |
| 小規模対応 | ◎ | × |
| ケアマネ特化 | ◎ | △ |
| 秘密厳守 | ◎ | ◎ |
ケアプランセンターの経営者様から、よくいただくご質問にお答えします。
「こんなことを聞いてもいいのか」と思わず、まずはご確認ください。
はい、もちろんです。「売るかどうかまだわからない」「まずは話だけ聞いてみたい」という段階のご相談が最も多く、全体の約7割を占めます。相談したからといって、売却を強制されることは一切ありません。まずは現状をお聞きし、選択肢の一つとしてM&Aが合っているかどうかを一緒に整理するところから始めましょう。
はい、対応可能です。赤字の事業所でも、ケアマネジャーの人数・利用者数・立地・指定番号などに価値があるケースは多くあります。「赤字だから売れない」と諦める前に、まず無料査定をご利用ください。小規模・赤字案件の成約実績もございます。
はい、秘密厳守で進めることが原則です。買い手候補への情報開示は、必ず秘密保持契約（NDA）を締結した後に行います。スタッフや利用者への告知は、基本合意後・最終契約前のタイミングで、経営者様のご判断のもと行っていただく形になります。情報が外部に漏れることのないよう、細心の注意を払って進行します。
無料で簡易査定をお受けしています。ケアマネジャーの人数・利用者数・月次収益・事業所の所在地などをお聞きし、おおよその譲渡価値レンジをご提示します。査定結果をお伝えするだけで終わっても構いません。「いくらで売れるか知りたい」という目的だけでもお気軽にご相談ください。
はい、対応しています。居宅介護支援（ケアプランセンター）だけでなく、訪問介護・デイサービス・訪問看護などの併設サービスをまとめて譲渡することも可能です。一括譲渡の場合、スタッフの雇用をより安定した形で引き継ぎやすくなるメリットもあります。まずはどのサービスを対象にするかも含めてご相談ください。
原則として、現在の雇用条件（給与・待遇・雇用形態）を維持したまま引き継ぐことを買い手候補の条件としています。さらに、大手グループへの参画により、福利厚生の充実や給与水準の改善につながった実例もあります。スタッフの処遇については交渉の中で最優先事項として扱いますので、ご安心ください。
現在は関西圏（大阪府・兵庫県・京都府・奈良県・滋賀県・和歌山県）を中心に対応しています。上記以外のエリアについても、まずはお気軽にご相談ください。
あなたが育てた事業を、次の人へ。
スタッフと利用者を守る「バトンタッチ」を、
一緒に設計します。
秘密厳守・着手金0円・完全無料で
ご相談いただけます。